Meer ruimte in de WKR
Vanaf 2020 mogen werkgevers meer onbelast uitgeven aan hun personeel. Het nieuwe voorstel is vooral gunstig voor kleinere werkgevers met een bescheiden loonsom.
Voordeel voor kleinere werkgevers
Als werkgever mag je vanaf 2020 meer uitgeven aan onbelaste vergoedingen en verstrekkingen voor je werknemers. Op dit moment mag je een onbelaste vergoeding geven tot 1,2% van je totale loonsom. Er ligt nu een voorstel om het percentage te verhogen naar 1,7% tot een loonsom van € 400.000. Daarboven blijft het huidige percentage van 1,2% gelden. Op deze manier zijn het vooral de kleinere werkgevers die van de aangepaste regeling profiteren.
Let op: de verruiming van de WKR is een voorstel en moet nog goedgekeurd worden door het parlement.
Je voordeel
Het hogere percentage over de eerste € 400.000 van de loonsom betekent dat je maximaal € 2.000 aan extra belastingvrije vergoedingen en vertrekkingen kunt geven. Even een voorbeeld:
Een werkgever heeft een loonsom van € 500.000 en kan nu 1,2% hiervan uitgeven aan onbelaste vergoedingen en verstrekkingen (dus € 6.000). Vanaf 2020 mag hij € 8.000 onbelast uitgeven, namelijk: 1,7 % over € 400.000 + 1,2% over € 100.000.
Waarvoor gebruik je de WKR?
De werkkostenregeling wordt vaak gebruikt om onbelast een kerstpakket aan de werknemers te geven of bijvoorbeeld een beloning bij het halen van een target. Maar ook het personeelsuitje valt onder de reikwijdte van de WKR.
Geef je als werkgever méér onbelast uit dan is toegestaan onder de WKR, dan moet je daarover een eindheffing van 80% betalen. Deze komt voor rekening van de werkgever.
Wil je meer weten over de WKR en hoe je deze optimaal inzet? Neem dan contact met ons op. Wij zijn telefonisch bereikbaar via 024 648 86 66 of per mail.