Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
De overheid heeft 5 miljoen euro extra vrij gemaakt om beter te kunnen handhaven op de Wet Informatieplicht Energiebesparing.
Energiebesparende maatregelen zijn verplicht Sinds 1 juli 2019 zijn bedrijven die meer dan 50.000 kWh aan elektra of meer dan 25.000 m3 aan aardgas gebruiken, verplicht om energiebesparende maatregelen te treffen. Deze maatregelen moeten gemeld worden bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO). Doe je dit als organisatie niet, dan riskeer je een boete.
Er is een lijst beschikbaar van energiebesparende maatregelen (EML) voor iedere bedrijfstak. De maatregelen op deze lijst hebben een terugverdientijd van maximaal vijf jaar.
Extra budget voor controles Tot heden is er vrijwel niet gecontroleerd op naleving van de Wet Informatieplicht Energiebesparing. Dit jaar gaat dat veranderen. De overheid heeft 5 miljoen euro extra vrijgemaakt om de controles uit te kunnen voeren. Bedrijven die niet meewerken kunnen een dwangsom ontvangen. Ook zijn er al duizenden bedrijven die per brief een laatste waarschuwing hebben ontvangen.
Neem maatregelen, voorkom boetes Om boetes te voorkomen adviseren wij om direct maatregelen te nemen. Controleer hier of de informatieplicht voor jouw bedrijf geldt. Zo ja, meld je gegevens via het eLoket van de RVO.
Meer informatie en advies Er zijn verschillende provinciale en regionale energiebesparingsprojecten voor bedrijven. Ook kunnen er mogelijkheden zijn voor ondersteuning en subsidies. Wil je hier meer over weten, neem dan contact met ons op. Wij zijn telefonisch bereikbaar via 0314 369 111 of per mail via info@stolwijkkelderman.nl.
Actueel
Wat is werkkleding volgens de Belastingdienst? Dit moet je als werkgever weten in 2026
Advieswijzer Werkkostenregeling
Loontransparantie en gelijke beloning: wat betekent de nieuwe Europese richtlijn voor jou als werkgever?
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Werkkleding kan je als werkgever belastingvrij vergoeden of verstrekken. Maar alleen als je voldoet aan duidelijke voorwaarden. De Belastingdienst heeft deze regels in 2026 verder aangevuld in een handreiking voor adviseurs. Voor jou als werkgever is het belangrijk om te weten wanneer kleding echt als werkkleding telt. Dat voorkomt onverwachte loonheffing en discussies achteraf. Wanneer […]
De werkkostenregeling (WKR) vraagt elk jaar om scherpe aandacht. Uiterlijk vóór 1 april 2026 moet je de afrekening over 2025 indienen. Daarbij beoordeel je of je vergoedingen en verstrekkingen binnen de vrije ruimte zijn gebleven en of je correct hebt aangewezen. In dit artikel vind je een zo volledig mogelijk juridisch overzicht van de regels […]
Gelijke beloning van mannen en vrouwen staat al jarenlang op de agenda van wetgevers en werkgevers. Met de Europese Richtlijn Loontransparantie worden aan dit uitgangspunt nu concrete verplichtingen gekoppeld. De richtlijn verplicht werkgevers om transparanter te zijn over beloning en beloningsverschillen, met als doel ongelijkheid eerder zichtbaar te maken en aan te pakken. Wat betekent […]
Als werkgever heb je een actieve rol bij het opnemen van vakantiedagen. Het is niet voldoende om alleen een verlofsaldo bij te houden. Je moet medewerkers tijdig, concreet en schriftelijk informeren over hun openstaande wettelijke vakantiedagen en het risico dat deze vervallen. Doe je dat niet, dan loop je het risico dat vakantiedagen alsnog blijven […]
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden? […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk